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Ihr Blog für fundiertes HR-Wissen
Unternehmen müssen Cloud- und Software-Anbietern vertrauen können, dass ihre Daten sicher gespeichert und verarbeitet werden. Warum Sie bei der Anbieterauswahl auf das Zertifikat SOC 2 Typ 2 achten sollten, erfahren Sie hier.
Künstliche Intelligenz transformiert das Personalwesen und macht es effizienter sowie menschlicher. Obwohl wir noch am Anfang der Einführung stehen, nutzen viele HR-Leiter bereits KI-Tools und sind begeistert, diese weiter in ihre Arbeit zu integrieren. Dieser Ratgeber zeigt, wie KI administrative Aufgaben vereinfachen, die Entscheidungsfindung verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken kann.
Jederzeit und an jedem Ort lernen, funktioniert das? Wer die menschlichen und technischen Herausforderungen kennt, kann E-Learning effektiv umsetzen.
MFA ist eine wirkungsvolle zusätzliche Hürde, um sensible HR-Daten vor Hackern zu schützen. Was Sie außerdem wissen sollten: Wie wertvoll sind Personaldaten im Darknet, gesetzliche Regeln und Pflichten rund um Datenverlust, Tipps und Argumente zur MFA-Einführung.
Gleich vorneweg: Der Begriff Multi-Faktor-Authentifizierung klingt kompliziert, jedoch die Anwendung ist einfach. Das erklären wir hier und zeigen auch die zunehmenden Gefahren von Datendiebstahl.
Unternehmen brauchen Arbeitskräfte, die ihren Job beherrschen – jetzt und in Zukunft. Wir zeigen Ihnen effektive Methoden und Beispiele zur beruflichen Weiterentwicklung und welche Rolle HR hat.
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Kollegin F und Kollege M machen denselben Job, aber M verdient mehr, nur F weiß das nicht. Solch eine Ungleichbehandlung soll es mit der neuen EU-Richtlinie nicht mehr geben. Und Statistiken zeigen, dass hierzulande viel zu tun ist.
Die vorherrschende Diskriminierung bei den Gehältern führt zu weniger Einkommen und Altersarmut von Frauen. Die EU möchte das mit der neuen Richtlinie ändern. Lesen Sie, was welche Unternehmen tun müssen und warum es Vorteile bringt, früher damit zu beginnen.
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